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Inhouse Seminar Entlohnungsmodelle

Inhouse-Seminar: Leistungsorientierte Entlohnungsmodelle

In diesem Inhouse Seminar Entlohnungsmodelle zeigen wir Ihnen, wie Sie durch moderne leistungsorientierte Entlohnungsmodelle, nicht nur das Umsetzungstempo in Ihrem Unternehmen steigern, sondern auch den Profit.

Variable Mitarbeitervergütung hilft das Verhalten von Mitarbeitern in der Produktion im Sinne der Unternehmensziele zu beeinflussen und zu besseren Leistungen zu motivieren.

Die Aufgabe moderner Vergütungssysteme muss sein, um

  • konkretisierbare Ertragsverbesserungen zu erreichen
  • mehr Konzentration auf Leistung zu richten
  • Anziehungskraft für leistungsstarke Mitarbeiter zu entwickeln
  • mehr Selbststeuerung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu erzielen

Ihr Vorteil: Keine langatmigen theoretischen Vorträge oder Binsenweisheiten, sondern kurz und effektiv, mit sofort umsetzbaren, praktischen Hilfen und gut strukturierten Unterlagen.

Inhouse Seminar Entlohnungsmodelle – Details

Dieses Inhouse-Seminar kann individuell auf Ihre Wünsche und Ziele entsprechend angepasst werden.

Zielgruppe

Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalentscheider aus der Produktion

Ihr Nutzen

Sie erhalten mit sinnvollen Entlohnungssystemen ein wichtiges Steuerungsinstrument zur Leistungssteigerung in allen Bereichen Ihres Unternehmens und

  • fördern die Übernahme von Selbstverantwortung durch Ziele
  • steigern die Leistungorientierung der Mitarbeiter und Führungskräfte
  • reduzieren Durchlaufzeiten, Zeitverluste und Verschwendungen
  • erhöhen Ihre Deckungsbeiträge
  • reduzieren Fehlerquoten, Ausschuss und Nacharbeitsraten
  • erkennen die rechtlichen Rahmenbedingungen, die bei der Einführung von neuen Lohnsystemen zu beachten sind
  • erhalten 5 Fallstudien aus der Praxis.

Programmschwerpunkte

  • Welche grundlegenden Bausteine müssen Sie bei der Einführung neuer Entlohnungsmodelle berücksichtigen?
  • Mit welchen Widerständen müssen Sie rechnen bzw. auf welche müssen Sie vorbereitet sein?
  • Welche Ansatzpunkte zur Steigerung der Leistung der Mitarbeiter gibt es?
  • Was bedeutet eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter, welche neuen Aufgaben leiten sich daraus für Führungskräfte ab?
  • Mit welchen besonderen Ergebnissen und Vorteilen können Sie hinsichtlich Qualität, Kosten und Flexibilität rechnen?
  • Welche besonderen Bausteine müssen in einem optimierten Programm zur Zielerreichung enthalten sein?
  • Wann sind Produktivitätszuwachsprogramme und Bonussysteme richtig und wichtig?
  • Wie bauen Sie Bonussysteme auf?
  • Welche Bedeutung haben Unternehmensziele auf neue Entlohnungsmodelle?
  • Welche notwendigen Voraussetzungen benötigen prozessbezogene Ziele dabei?
  • Was setzt Entlohnung nach Zielvereinbarungen voraus?
  • Entlohnung nach Zielvereinbarungen mit welchen Zielgrößen – Hilfen für die Praxis.
  • So sieht ein variables Vergütungssystem mit Bonuszahlungen aus.
  • Welche wichtigen Punkte sind bei Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen?
  • Rechtliche Bestimmungen in Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträge, die Sie zu beachten haben.
  • Mögliche Problemfelder der Entlohnung im Rahmen von Betriebsvereinbarungen.
  • So kann ein Stufenplan zur Einführung neuer Entlohnungskonzepte aussehen.

Seminardauer

4 Stunden

Inhouse Seminar Entlohnungsmodelle – Alternative

Die Inhouse-Seminare führen wir auch mit kleinen Gruppen durch. Als weitere Alternative bieten wir dieses Seminar auch als offenes Seminar an. Bitte einfach nur auf den folgenden Link klicken.

Leistungsorientierte Entlohnungsmodelle – Motivation für mehr Leistung

 

Ort

Inhouse-Veranstaltung
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BXB Managementzentrum der Wirtschaft GmbH

Veranstalter

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E-Mail
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