Microlearning: Lernen wo Sie wollen!

In einer Welt, in der sich Wissen rasant weiterentwickelt und die Anforderungen an Führungskräfte und Vertriebsteams sowie Auszubildende ständig steigen, ist effizientes Lernen entscheidender denn je. Microlearning bietet eine Lösung, die perfekt in den hektischen Arbeitsalltag passt.

Mit nur 15 Minuten Lernaufwand pro Woche können Sie Ihre Kompetenzen in den Bereichen Führung und Vertrieb nachhaltig erweitern sowie Auszubildende ihre Soft Skills trainieren.. Unsere Microlearning-Module sind praxisorientiert und basieren auf den neuesten Erkenntnissen und Best Practices, um Ihnen konkretes, direkt anwendbares Wissen zu vermitteln.


Was ist Microlearning?

Microlearning bezeichnet eine effektive Lernmethode, die komplexe Inhalte in kleine, fokussierte "Lern Nuggets" zerlegt, um schnelles und flexibles Lernen zu ermöglichen. Diese Methode ist speziell für beschäftigte Fach- und Führungskräfte konzipiert, die ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Führung, Vertriebstechniken und Kundenmanagement effektiv verbessern möchten. Aber auch Auszubildende profitieren von dieser Lernformat.

Im Gegensatz zu traditionellen Lernformate, wie z.B. Schulung oder Webinare, die oft längere Sitzungen erfordern, sind unsere Microlearning-Einheiten so gestaltet, dass sie in nur wenigen Minuten absolviert werden können. Dies macht sie ideal für das Üben in kurzen Pausen, auf dem Weg zur Arbeit, während einer Zugfahrt oder sogar in der Warteschlange beim Kaffee. Die Flexibilität von Microlearning bedeutet, dass Sie Ihr Lernen genau in die Momente Ihres Tages einfügen können, die sonst ungenutzt bleiben würden.

Unsere Lern-App bietet Ihnen die Freiheit, jederzeit und überall zu lernen. Sie benötigen lediglich ein Smartphone oder ein anderes mobiles Gerät, um Zugang zu unseren interaktiven und ansprechenden Lernmodulen zu erhalten.

Diese kurzen Lerneinheiten sind nicht nur zeitsparend, sondern auch so konzipiert, dass sie ein hohes Maß an Behaltensleistung und direkter Anwendbarkeit bieten. So können Sie das Gelernte unmittelbar in Ihrem beruflichen Alltag umsetzen und Ihre Kompetenzen kontinuierlich erweitern.


Microlearning: Durchbrechen der Vergessenskurve mit effektiven Lernhappen

Microlearning optimiert das Lernen durch Anpassung an die geistigen Prozesse unseres Gehirns. Bekanntlich verliert das menschliche Gedächtnis kurz nach dem Lernen einen erheblichen Teil der neuen Informationen, was durch die Vergessenskurve (siehe Infografiken) wird.

Die Herausforderung in der Aus- und Weiterbildung besteht darin, diese natürliche Tendenz zu vergessen zu überwinden, indem Inhalte regelmäßig wiederholt werden, um das Langzeitgedächtnis zu stärken.

Anstatt sich auf umfangreiche Lerneinheiten zu verlassen, die schnell zu einer Überlastung führen und deren Inhalte rasch verblassen, nutzt Microlearning kurze, präzise Lernsequenzen.

Diese "Lernhappen" sind so gestaltet, dass sie die Aufmerksamkeitsspanne optimal nutzen und leicht in den täglichen Ablauf integriert werden können. Die regelmäßige Wiederholung dieser Einheiten fördert die Wissensspeicherung im Langzeitgedächtnis und verbessert die Erinnerungsleistung signifikant.

Microlearning

Durch die modulare Natur des Microlearnings können Lernende die Inhalte in ihrem eigenen Tempo durchgehen, was zu einer tieferen Verarbeitung und einem besseren Verständnis führt. Zudem ermöglichen die kurzen Lernintervalle schnelle Erfolgserlebnisse, die die Motivation steigern und zu einer kontinuierlichen Lernbereitschaft beitragen. Insgesamt bietet Microlearning eine effiziente, gehirngerechte Methode, die das Lernen nachhaltig verbessert und an die Bedürfnisse moderner Lernender anpasst.


Vorteile von Microlearning in Unternehmen

  • Zeiteffizienz: Unsere kurzen Lerneinheiten lassen sich perfekt in den Arbeitsalltag einpassen und ermöglichen ein Mikrolernen ohne lange Unterbrechungen. Sie sind ideal für das Mikrolernen in kurzen Pausen oder unterwegs, was die Integration beim Lernen in den Alltag erleichtert.
  • Direkter Praxisbezug: Jedes Modul zielt darauf ab, unmittelbar anwendbares Wissen für Führung und Vertrieb zu vermitteln. Dies fördert die Entwicklung neuer Gewohnheiten und Routinen, die für eine effektive Verhaltensänderung entscheidend sind.
  • Individuelle Lernpfade: Unsere Microlearning-App passt sich Ihren spezifischen Lernzielen und -bedürfnissen an. Sie können aus einer Vielzahl von Skills wählen, um Ihre Lernerfahrung auf Ihre persönlichen und beruflichen Ziele abzustimmen.
  • Höheres Engagement: Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung definiert, was Sie anbieten. Die richtige Produktauswahl und -gestaltung kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Eine klare Positionierung und Differenzierung sind hier von entscheidender Bedeutung.


Wie kann ich Microlearning als Weiterbildung einsetzen?

  • Als Lerntransfer-Tool nach Seminaren: Micro Learning lässt sich einsetzen, um das in Seminaren Gelernte zu festigen. Durch kurze, gezielte Lerneinheiten können Teilnehmer wichtige Konzepte und Fähigkeiten wiederholen und vertiefen, was nicht nur den Transfer des Gelernten in die Praxis unterstützt, sondern auch eine Wissenslücke schließt.
  • In Kombination mit Coaching: Microlearning kann als eigenständiges Lernmittel in Ergänzung zu Coaching-Sitzungen eingesetzt werden. Es ermöglicht eine kontinuierliche Entwicklung und Anwendung neuer Fähigkeiten zwischen den Coaching-Terminen, was den Lernprozess verstärkt und individualisiert.
  • Für selbstgesteuertes Lernen: Microlearning eignet sich hervorragend für selbstgesteuertes Trainieren, bei dem Einzelpersonen eigenständig ihren aktuellen Wissensstand in spezifischen Bereichen erweitern können. Dies fördert die persönliche und berufliche Weiterbildung und ermöglicht es den Lernenden, in ihrem eigenen Tempo zu lernen.

Diese vielseitigen Einsatzmöglichkeiten von Microlearning machen es zu einem wertvollen Werkzeug als Weiterbildungsangebot für die Personalentwicklung und das lebenslange Lernen. Verknüpfen Sie einfach verschiedene Formate miteinander.

Lerntransfer durch Learning-Nuggets absichern

Um den Praxistranfer zu sichern, setzen viele Unternehmen auf die Methode des Learning-Nuggets. Dabei werden Lerninhalte in kleinen Häppchen, den sogenannten Lern-Nuggets, vermittelt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich einzelne Lernschritte zeit- und ortsunabhängig anzueignen und so ihre Lernform flexibel an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen.

Durch das Trainieren in kleinen Einheiten können die Mitarbeiter ihre Lernmotivation steigern und nachhaltiges Lernen fördern. Die kleinen Lern-Nuggets ermöglichen es, die Aufmerksamkeitsspanne zu erhöhen und das Gelernte besser zu verinnerlichen. 

Zudem können die Lern-Nuggets gezielt auf bestimmte Themen oder Problemstellungen zugeschnitten werden, um das Lernziel effektiv zu erreichen. Dadurch wird das Trainieren in kleinen Lerneinheiten zu einer effizienten und effektiven Methode, um den Praxistransfer zu sichern und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken.


Microlearning für Auszubildende - die spielerische Lern-App für Azubi

Für Auszubildende ist es entscheidend, nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch wichtige Soft Skills zu entwickeln, die in der modernen Arbeitswelt unverzichtbar sind. Die App fördert Kommunikation,  Selbstmanagement und des Arbeitens der Auszubildenden als vollständiges Team-Mitglied im Unternehmen. Microlearning bietet hierfür eine ideale Plattform. Durch kurze, gezielte Lerneinheiten können Auszubildende folgende Schlüsselkompetenzen effektiv entwickeln:

  • Proaktivität: Die Fähigkeit, mit hohem Engagement und Motivation die eigene Arbeit eigenständig voranzutreiben.
  • Resilienz: Die Fähigkeit, sich durch mentale und emotionale Flexibilität an schwierige Bedingungen anzupassen und Herausforderungen zu meistern.
  • Professionelles Auftreten: Die Fähigkeit, in unternehmensinternen und -externen Situationen professionell und souverän aufzutreten.
  • Kontinuierliches Lernen: Die Fähigkeit, das eigene Lernen selbst zu gestalten und aktiv zu fördern, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
  • Fokussiertes Arbeiten: Die Fähigkeit, konzentriert und ohne Ablenkung an Aufgaben zu arbeiten, um effizient und zielgerichtet Ergebnisse zu erzielen.

Diese Kompetenzen sind nicht nur für die unmittelbare Ausbildung wichtig, sondern bilden auch eine solide Grundlage für die berufliche Entwicklung und den langfristigen Erfolg im Arbeitsleben. Microlearning ermöglicht es Auszubildenden, diese Fähigkeiten in ihrem eigenen Tempo und gemäß ihren individuellen Bedürfnissen zu entwickeln, was zu einem tieferen Verständnis und einer besseren Anwendung im Berufsalltag führt. (Weitere Details zu Microlearning Auszubildende erfahren Sie hier.)


Microlearning für Führung - Lernen mit unserer App

Unser Microlearning-Programm für Führungskräfte konzentriert sich auf die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen, die für effektive und inspirierende Führung unerlässlich sind. Diese Module bieten praktische Fähigkeiten und Strategien, die Sie direkt in Ihrem Führungsalltag anwenden können.

  • Effektive Teamführung: Erfahren Sie, wie Sie Teams effektiv leiten, motivieren und zu Spitzenleistungen anregen können.
  • Entscheidungsfindung: Lernen Sie, wie Sie komplexe Entscheidungen treffen und dabei sowohl analytische als auch intuitive Ansätze nutzen können.
  • Konfliktmanagement: Entwickeln Sie Fähigkeiten, um Konflikte konstruktiv zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
  • Kommunikationsfähigkeiten: Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl innerhalb Ihres Teams als auch in der gesamten Organisation.
  • Change Management: Verstehen Sie, wie Sie Veränderungen effektiv managen und Ihr Team durch Zeiten des Wandels führen können.

Diese Module sind so gestaltet, dass sie leicht in den täglichen Arbeitsablauf integriert werden können, wobei jede Microlearning-Einheit darauf abzielt, unmittelbar anwendbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. (Weitere Details zu Microlearning Führung erfahren Sie hier.)


Microlearning für Vertrieb - mit der App schnell und einfach lernen

nsere Microlearning-Kurse im Bereich Vertrieb sind darauf ausgerichtet, Ihre Teams in Schlüsselkompetenzen des Vertriebs zu schulen und zu stärken. Von der effektiven Vorbereitung und Durchführung von Kundengesprächen bis hin zum Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen – wir bieten Ihnen die Werkzeuge, um Ihre Vertriebskompetenzen zu schärfen.

  • Den idealen Kunden erkennen: Verstehen Sie, wie Sie Ihren idealen Kunden identifizieren und gezielt ansprechen können.
  • Beziehungen aufbauen: Lernen Sie, wie Sie durch gezielte Kommunikation und Vertrauensbildung dauerhafte Beziehungen zu Kunden aufbauen können.
  • Bedarfsanalyse: Entwickeln Sie Fähigkeiten, um die Bedürfnisse Ihrer Kunden präzise zu analysieren und darauf basierend Lösungen anzubieten.
  • Einwände behandeln: Üben Sie, wie Sie auf Einwände reagieren und diese in Chancen umwandeln können.
  • Gespräche führen: Erhalten Sie praktische Tipps und Strategien, um Verkaufsgespräche erfolgreich mit einem verbindlichen Abschluss zu beenden.
  • Social Selling: Entdecken Sie, wie Sie soziale Medien, insbesondere LinkedIn, effektiv nutzen können, um potenzielle Kunden zu identifizieren, zu kontaktieren und zu überzeugen.

Diese Module sind so konzipiert, dass sie in den Arbeitsalltag integriert werden können, ohne lange Unterbrechungen zu verursachen. Mit nur 15 Minuten pro Woche können Ihre Teams ihre Vertriebsfähigkeiten kontinuierlich verbessern und direkt in der Praxis anwenden.


Beispiels aus der Praxis: Entdecken Sie unsere Best Practices

Erfahren Sie mehr über die wirkungsvolle Anwendung von Microlearning und den Herausforderungen von Microlearning in der Praxis durch unsere inspirierenden Case Studies. Wir präsentieren Ihnen reale Beispiele für Microlearning, wie Unternehmen mithilfe von Microlearning signifikante Erfolge erzielt haben.

Diese Beispiele aus der Praxis bieten nicht nur wertvolle Einblicke in die Effektivität unserer Lernansätze, sondern dienen auch als Inspiration, wie Microlearning in Ihrem beruflichen Kontext erfolgreich genutzt werden kann.


Entdecken Sie detaillierte Erfahrungsberichte und erfahren Sie aus den Erfolgen anderer Unternehmen. Unsere Case Studies zeigen auf, wie spezifische Herausforderungen gemeistert und messbare Ergebnisse erzielt wurden.

Entdecken Sie unsere Case Studies


Unser umfassendes Microlearning-Angebot für Ihre Future Skills

Mit einer über 40-jährigen Erfahrung in der Weiterbildung verstehen wir, dass effektives Üben individuell und flexibel sein muss. Deshalb bieten wir eine vielfältige Auswahl an Microlearning-Modulen, die speziell auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Anforderungen von Führungskräften und Vertriebsteams zugeschnitten sind.

Unsere Module decken ein breites Spektrum an Themen ab, von essenziellen Führungskompetenzen bis hin zu fortschrittlichen Vertriebsstrategien, und sind darauf ausgerichtet, unmittelbaren Praxistransfer zu ermöglichen.

Unser Ziel ist es, Lernen in kleinen Lerneinheiten nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren. Wir ermöglichen Ihnen und Ihrem Team, jederzeit und überall auf wertvolle Inhalte zuzugreifen.

Entdecken Sie, wie unsere Microlearning-Lösungen Ihnen helfen können, auf Basis unserer umfangreichen Erfahrung und Expertise kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.


Fazit für Microlearning im Unternehmen

Bei BXB sind wir fest davon überzeugt, dass Microlearning eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von zukunftsorientierten Kompetenzen (Future Skills) spielt und maßgeblich zur Steigerung der beruflichen Leistungsfähigkeit beiträgt.

Unsere maßgeschneiderten Microlearning-Module bieten Ihnen die Flexibilität und Effizienz, die Sie benötigen, um in der dynamischen Welt von Führung und Vertrieb erfolgreich zu sein. Entdecken Sie, wie unser Microlearning-Angebot Ihnen helfen kann, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.


Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen

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Häufig gestellte Fragen zum Thema Microlearning

Wie geht Microlearning?

Für wen ist Microlearning geeignet?

Kann Microlearning wirklich Inhalte vermitteln?

Warum ist Microlearning so erfolgreich?

Warum sind Microlearning-Einheiten möglichst kurz?

Welche didaktische Herangehensweise steckt hinter Microlearning?

Wie heißen diese kleinen Lerneinheiten?

Monika Bücherl, Geschäftsführerin • info@bxb.de • 06105 / 6073

Microlearning - das etwas andere Lernen

Als Lerntransfer nach einem Seminar, in Kombination mit einem Coaching oder als selbstgesteuertes Lernen.