Microlearning: Lernen wo Sie wollen mit dem Smartphone!

Microlearning ist eine Lernmethode, die sich auf die Vermittlung von Wissen in kleinen, fokussierten Einheiten konzentriert und besondere Vorteile bietet. Diese Methode ist ideal für das moderne, schnelle Arbeitstempo, da sie es ermöglicht, Wissen in kurzen, effizienten Lerneinheiten zu erwerben. Hier sind die Schlüsselschritte, wie Microlearning funktioniert:

1. Kurze Einheiten: Microlearning unterteilt komplexe Themen in kleine, leicht verständliche "Lern Nuggets". Diese Informationen in kleinen mundgerechten Stücken sind in der Regel nur wenige Minuten lang und konzentrieren sich auf ein spezifisches Thema oder eine spezifische Fähigkeit.

2. Fokussierter Inhalt: Jedes Microlearning-Modul konzentriert sich auf ein Kernkonzept oder eine Schlüsselkompetenz. Dies ermöglicht es den Lernenden, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, ohne von unnötigen Informationen abgelenkt zu werden. 

3. Interaktive und ansprechende Formate: Microlearning nutzt oft Gamification und interaktive Formate wie Microlearning-Videos, Quizfragen, Multiple Choice und interaktive Übungen, um das Engagement zu erhöhen und das Lernen effektiver zu gestalten.

4. Direkte Anwendbarkeit: Die Inhalte von Microlearning sind darauf ausgerichtet, direkt im beruflichen Alltag anwendbar zu sein. Dies fördert den Praxistransfer und stellt sicher, dass das Gelernte unmittelbar umgesetzt werden kann.

Durch diese Methode können Teilnehmende effizient neue Fähigkeiten erwerben und bestehendes Wissen auffrischen, was besonders in Bereichen wie Führung und Vertrieb von großem Nutzen ist, um das Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.

Microlearning ist ein Lernansatz mit vielseitigen Lernmethoden, die für eine breite Palette von Teilnehmenden geeignet ist, insbesondere in schnelllebigen und dynamischen Arbeitsumgebungen. Hier hierzu gehören z.B.: Fach- und Führungskräfte; Auszubildende∞ Teams in Unternehmen; Vertriebsteams, Remote-Arbeitende und mobile Teams; Lernende mit unterschiedlichen Lernstilen; Personen, die kontinuierlichs Trainieren bevorzugen oder auch Organisationen, die schnelle Anpassungsfähigkeit benötigen.

Ja, Microlearning ist ein innovatives Werkzeug in der Personalentwicklung, das es ermöglicht, gezielt und effizient in Schlüsselkompetenzen zu schulen. Trotz der Kürze der Lernangeboten ist Microlearning eine leistungsstarke Methode, um neues Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln. Hier sind einige Gründe, warum Microlearning in der Wissensvermittlung erfolgreich ist:

1. Fokussierung auf Kerninhalte: Microlearning konzentriert sich auf das Wesentliche. Jede Lerneinheit behandelt ein spezifisches Thema oder eine Schlüsselkompetenz, was die Informationsüberflutung reduziert und das Lernen effektiver macht.

2. Hohe Behaltensrate: Die kurzen, prägnanten Informationshäppchen erleichtern das Merken und Verstehen der Inhalte. Die Kompaktheit der Informationen führt zu einer höheren Behaltensrate im Vergleich zu längeren Lernsitzungen.

3. Praktische Anwendung: Microlearning-Module sind oft auf die direkte Anwendbarkeit im Berufsalltag ausgerichtet. Dieser praktische Ansatz fördert den Lerntransfer und stellt sicher, dass die Lernenden das Gelernte unmittelbar nutzen können.

4. Engagement und Motivation: Die interaktiven und verschiedene Formate von Microlearning, wie Videos, Quizze und interaktive Übungen, erhöhen das Engagement und die Motivation der Lernenden.

5. Flexibilität und Zugänglichkeit: Durch die Nutzung digitaler Plattformen, wie einer Microlearning App, können Lernende jederzeit und überall die Inhalte abrufen. Diese Flexibilität ermöglicht es den Lernenden, in ihrem eigenen Tempo und nach ihrem eigenen Zeitplan zu lernen.

6. Wiederholung und Verstärkung: Microlearning ermöglicht es den Lernenden, Schlüsselkonzepte regelmäßig zu wiederholen, was zur Verstärkung des Gelernten beiträgt.

7. Anpassung an individuelle Bedürfnisse: Microlearning kann auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Lernenden zugeschnitten werden, was zu einer personalisierten und relevanten Lernerfahrung führt.

8. Keine Verschwendung von Papier: Die Materialien für Microlearning und auch die Lernmaterialien sind Bestandteil der App. Mittels Microlearning App erhalten Sie den Zugriff dazu.

Insgesamt ist Microlearning eine effektive Methode, um komplexe Inhalte in verständliche und anwendbare Wissenseinheiten zu zerlegen. Es eignet sich besonders gut für das Lernen in modernen, dynamischen Arbeitsumgebungen, wo Zeit ein wertvolles Gut ist.

Microlearning in Unternehmen hat sich als eine äußerst erfolgreiche Lernmethode erwiesen, und das aus mehreren Gründen:

1. Passt zu modernen Lerngewohnheiten: In unserer schnelllebigen Welt bevorzugen viele Menschen kurze, fokussierte Lerneinheiten. Microlearning passt perfekt zu dieser Präferenz und ermöglicht es den Teilnehmenden, Wissen in kleinen, handhabbaren Abschnitten zu erwerben.

2. Hohe Flexibilität: Microlearning kann jederzeit und überall durchgeführt werden, was es ideal für beschäftigte Personen macht. Ob während einer kurzen Pause, auf dem Weg zur Arbeit oder zwischen Terminen – Microlearning passt sich dem Lebensstil der Teilnehmenden an.

3. Steigerung der Aufmerksamkeit und Konzentration: Kurze Einheiten halten die Aufmerksamkeit und Konzentration der Teilnehmenden aufrecht. Dies führt zu einer effektiveren Aufnahme und Verarbeitung der Informationen.

4. Direkte Anwendbarkeit und Praxisbezug: Lern-Einheiten sind auf die direkte Anwendung im Berufsalltag ausgerichtet. Dieser praxisnahe Ansatz fördert den Lerntransfer und stellt sicher, dass das Gelernte unmittelbar umgesetzt werden kann.

5. Einsatz von Technologie: Die Verwendung von digitalen Plattformen, wie einer Microlearning App, macht Lerninhalte leicht zugänglich und fördert interaktives Lernen durch Multimedialität wie z.B. Inhalte, Videos, Animationen und interaktive Übungen.

6. Personalisierung: Microlearning ermöglicht eine individuelle Anpassung der Lerninhalte an die Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmenden, was zu einer relevanteren und engagierteren Lernerfahrung führt.

7. Wiederholung und Verstärkung: Die Möglichkeit, Lerninhalte regelmäßig zu wiederholen, verbessert die Behaltensleistung und hilft bei der Verfestigung des Gelernten.

Diese Faktoren tragen dazu bei, dass Microlearning eine effektive und beliebte Methode für das lebenslange Lernen in einer Vielzahl von Kontexten ist, von der beruflichen Entwicklung bis hin zum Erwerb neuer persönlicher Fähigkeiten.

Microlearning besteht aus kurzen Einheiten, das ein zentrales Merkmal dieser Lernmethode ist und bringt mehrere Vorteile mit sich:

1. Steigerung der Aufmerksamkeit: Kurze Einheiten halten die Aufmerksamkeit der Lernenden besser aufrecht. Die menschliche Aufmerksamkeitsspanne ist begrenzt, und kürzere Inhalte können effektiver verarbeitet und behalten werden.

2. Anpassung an hektische Zeitpläne: In unserer schnelllebigen Welt haben viele Menschen wenig Zeit für traditionelle, langwierige Lernsitzungen. Die Mikrolernaktivitäten passen perfekt in kurze Pausen oder Wartezeiten und ermöglicht es den Teilnehmern, Wissen in den Alltag zu integrieren, ohne sich überfordert zu fühlen.

3. Förderung des Lerntransfers: Durch die Konzentration auf ein spezifisches Thema oder eine Schlüsselkompetenz pro Lerneinheit / Lektion können die Teilnehmer das Gelernte leichter in die Praxis umsetzen. Dieser fokussierte Ansatz fördert den direkten Lerntransfer.

4. Erleichterung des Lernens: Kürzere Einheiten sind weniger einschüchternd und leichter zu bewältigen, was die Motivation und das Engagement der Lernenden erhöht. Sie fühlen sich eher in der Lage, das Lernen zu beginnen und abzuschließen.

5. Ermöglichung regelmäßiger Wiederholung: Die Kürze der Übungen erleichtert die regelmäßige Wiederholung des Gelernten. Dies ist entscheidend für die Verfestigung des Wissens und die langfristige Speicherung.

6. Anpassung an verschiedene Lernstile: Kurze Lerneinheiten können unterschiedliche Formate und Medien nutzen, um verschiedene Lernstile anzusprechen, was das Lernen effektiver und ansprechender macht.

7. Schnelle Anpassung und Aktualisierung: Kurze Übungen können leichter aktualisiert oder angepasst werden, um mit den sich schnell ändernden Anforderungen und Trends Schritt zu halten.

8. Messbare Ergebnisse: Microlearning ermöglicht eine einfache Kontrolle des Lernerfolgs und Bewertung des Lernfortschritts bzw. Lernergebnis, was sowohl für Lernende als auch für Organisationen von Vorteil ist.

Insgesamt ermöglichen die kurzen Microlearning-Einheiten ein flexibles, effizientes und zielgerichtetes Lernen, das den Bedürfnissen und Herausforderungen des modernen Lernens entspricht.

Das Konzept des Microlearnings und die didaktische Herangehensweise hinter Microlearning basiert auf mehreren Schlüsselprinzipien, die das Lernen effektiver und ansprechender gestalten:

1. Fokussierung auf Kerninhalte: Beim Microlearning konzentrieren wir uns auf das Wesentliche. Jede Lerneinheit behandelt ein spezifisches Thema oder eine Schlüsselkompetenz, wodurch eine klare und zielgerichtete Lernerfahrung geschaffen wird.

2. Aktives Lernen: Microlearning fördert aktives Lernen durch interaktive Elemente wie Quizze, praktische Übungen und Diskussionen. Dies erhöht das Engagement und die Beteiligung der Mitarbeitenden.

3. Kontextualisiertes Lernen: Die Inhalte in Microlearning-Modulen sind oft direkt auf reale Situationen und Herausforderungen bezogen, was den Teilnehmern hilft, das Gelernte unmittelbar in die Praxis umzusetzen.

4. Wiederholung und Verstärkung: Durch die kurze und prägnante Natur der Lerneinheiten können Schlüsselkonzepte regelmäßig wiederholt werden, was zur Verstärkung und besseren Verankerung des Gelernten beiträgt.

5. Adaptive Lernpfade: Viele Microlearning-Plattformen bieten personalisierte Lernpfade, die sich an die individuellen Bedürfnisse und Fortschritte der Teilnehmer anpassen.

6. Multimediales Lernformat: Microlearning nutzt verschiedene Medienformate wie Text, Video, Audio, Quiz und Grafiken, um unterschiedliche Lernstile anzusprechen und effektives Lernen in kleinen Einheiten abwechslungsreicher zu gestalten.

7. Feedback und Reflexion: Sofortiges Feedback zu Lernaktivitäten und die Möglichkeit zur Reflexion sind wichtige Bestandteile des Microlearnings. Sie helfen den Mitarbeitenden, ihren Fortschritt zu verstehen und Lernstrategien anzupassen.

8. Modularer Aufbau: Microlearning-Einheiten sind modular aufgebaut, was es ermöglicht, sie in verschiedenen Kombinationen und Sequenzen zu nutzen, um spezifische Lernziele zu erreichen.

Diese didaktischen Ansätze machen Microlearning zu einer effektiven Methode, die sowohl die Bedürfnisse der Teilnehmer als auch die Anforderungen des modernen Arbeitsplatzes berücksichtigt.

Diese kleinen Einheiten im Kontext von Microlearning werden oft als "Lern Nuggets" oder "Learning Nuggets" bezeichnet.